术语

从概念上讲，人才地图是一种评价量规，或简称量规。以下是相关术语，其中中文术语引用自百度百科 (2022) ；英文术语引用自Schoepp et al (2018)。

• 量规（scoring rubric），即地图
• 特征（指标？素养？准则？素养锚点？performance criteron），即地标
• 等级（水平？level of attainment），即地标高度
• 等级名称（level name）
• 等级描述（performance descriptor）

设计标准

<aside> 👉 怎么评估一个量规的设计质量？

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Gallardo (2020) 讨论了考察量规设计的两个维度：

1. 可靠性与有效性（reliability and validity）。统计方法比如 Cronbach’s alpha、Pearson correlation coefficient,、Cohen Kappa score 等都可以作为评估工具。大量论文，比如Schoepp et al (2018) 和其引用的一些文章，对此有深入的研究。
2. 量规设计者受训练和准备的程度。Gallardo 强烈建议设计者系统地学习量规设计方法，并制定明确设计标准。

为保证设计质量，我们在人才地图的 设计原则和方法 中囊括了用于系统学习的文献研究、用于评价设计效果的定性与定量分析，以及多方参的产品迭代。同时，我们需要通过反复内部讨论以达到对各个设计层面的共识。

TODO: Martínez & Hurtado (2018)

量规种类

UMN 提出了三种量规设计的分类法，并讨论了每种设计的优势与局限。

• Generic vs Task-Specific。每个地标可以采用两种模式之一。具体采用哪种模式根据地标的性质决定。
• Holistic vs Analytic。人才地图采用了 Analytic 模式，单独描述每个地标。同时，某些地标涉及的领域比较宽泛。这些地标采用 holistic 模式，用单个量标考察相应领域的总体素养。
• Primary vs Multiple Trait。Multiple Trait 基本等价于 analytics。